1. 人力资源开展规划制定与实施；

2. 岗位设置、人员招聘与人才引进，职工的聘任、考评与激励；

3. 职工薪酬、绩效、津贴、福利、社会保险、公积金等日常管理；

4. 领导干部管理；

5. 人事档案管理，人力资源信息的维护与管理；

6. 继续教育与岗位能力培训（包括质量培训、安全与保密教育）；

7. 博士后工作与日常管理；

8. 离退休工作，离退休、内退人员管理；

9. 公派出国留学和外事工作，以及外籍专家工作；

10. 临时聘用人员、涉密人员管理；

11. 周转房和专家公寓管理；

12. 领导交办的其他工作。